Leitung Personalmanagement (w/m/d)

• übernimmst die vollumfängliche Verantwortung für alle HR-Managementthemen.
• führst ein Team von aktuell fünf Mitarbeitenden fachlich und disziplinarisch.
• gewährleistest die Compliance im HR-Bereich, insbesondere im Arbeitsrecht; Grundkenntnisse im TVöD sind dabei von Vorteil.
• optimierst die HR-Prozesse kontinuierlich, unter anderem durch Digitalisierung und effiziente Workflows.
• etablierst einen praktikablen Ansatz für das Workforce Management.
• steuerst vielseitige strategische und operative HR-Projekte, beispielsweise im Employer Branding oder Talent Management.
• entwickelst gemeinsam mit dem Leadership-Team eine Unternehmens- und Führungskultur weiter, die Innovation und Veränderung ermöglicht und einen konstruktiven Umgang mit Fehlern fördert.
• baust Leadership-Development-Initiativen aus, etwa im Talentmanagement, in der Nachfolgeplanung und bei Trainings für First-Line-Manager*innen.
• planst und realisierst Mitarbeiter*innenbefragungen.
• berätst Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen operativen personalrelevanten Fragestellungen – vom Eintritt bis zum Austritt.
• verantwortest sämtliche Recruiting-Themen eigenständig und arbeitest dabei eng mit den Hiring Manager*innen zusammen.

• verfügst über mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung in der HR-Arbeit, beispielsweise als Personalreferent*in, HR Business Partner*in oder HR-Manager*in – idealerweise im Mittelstand oder im öffentlichen Dienst.
• hast bereits fachlich und disziplinarisch Führungserfahrung gesammelt.
• bringst Erfahrung in der Einführung und Optimierung von HR-Prozessen und -Instrumenten mit, beispielsweise in der Payroll oder der digitalen Personalakte.
• beherrschst operative HR-Themen wie Recruiting, Onboarding und Vergütung sicher.
• kennst die Einführung eines praktikablen Workforce-Management-Ansatzes aus der Praxis.
• besitzt Grundkenntnisse im Arbeitsrecht; Kenntnisse im TVöD oder im Tarif-/ Vergütungsrecht des öffentlichen Dienstes sind von Vorteil.
• nutzt die Microsoft-Office-Programme sicher.
• analysierst komplexe Fragestellungen strukturiert und entwickelst lösungsorientierte Ansätze.
• handelst mit ausgeprägter Eigeninitiative.
• kommunizierst verständlich und teilst dein Wissen aktiv.
• übernimmst Verantwortung mit Motivation und Verbindlichkeit.
• löst Konflikte konstruktiv und arbeitest als Teamplayer*in gerne in einem dynamischen Team.
• arbeitest leistungs- und ergebnisorientiert.
• weist sehr gute Deutschkenntnisse nach; sofern Deutsch nicht deine Muttersprache ist, belegst du diese durch ein Zertifikat auf Sprachniveau C1.

• eine ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten auf Basis einer 39 Stundenwoche und 30 Tage Urlaub sowie die Möglichkeit, bis zu drei Tage/Woche im Homeoffice zu arbeiten.
• eine attraktive Vergütung bei 13,6 Gehältern.
• Zusatzleistungen, wie z.B. Altersvorsorge und private Krankenzusatzversicherung sowie diverse Gesundheitsangebote.
• Zuschuss zum Deutschlandticket.
• die Möglichkeit, dein Wissen in der Breite oder Tiefe in internen und externen Schulungen auszubauen.
• die Gelegenheit, dich und deine Ideen einzubringen, um damit als eine*r von uns das stetige Wachstum des IT-Zweckverbandes aktiv mitzugestalten.
• eine angenehme familiäre Arbeitsatmosphäre mit regelmäßigen Teamevents, Feiern und Familienveranstaltungen.
• eine engagierte Crew, die gemeinsam Lösungen für unsere Verbandsmitglieder findet.

Dann freuen wir uns bis zum 28.09.2026 auf Deine aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit folgenden Informationen:

• Deine Gehaltsvorstellung (jährlich brutto bei 13,6 Gehältern) sowie
• Deinen frühestmöglichen Eintrittstermin.

Bitte nutze für Deine Bewerbung unser Bewerbungsportal via Klick auf [Online-Bewerbung].

Wir setzen uns aktiv für die Gleichstellung von Frauen und Männern ein und begrüßen daher Bewerbungen von Frauen ausdrücklich. Bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen vorrangig berücksichtigt.
 
Zugleich fördern wir die berufliche Teilhabe von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellten Personen. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
 
Unser Ziel ist eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung, in der alle Beschäftigten ihre Potenziale entfalten und aktiv zum gemeinsamen Erfolg beitragen können.